Strategie e Benefici
Milano, 31 ottobre 2024
Nel panorama aziendale odierno, la gestione delle risorse umane ha subito una trasformazione significativa. Non si tratta più solo di trovare candidati per ricoprire posizioni vacanti, ma di attrarre e trattenere i migliori talenti disponibili sul mercato. Questo cambiamento necessita una comprensione più profonda del valore strategico delle persone all’interno delle organizzazioni.
Tradizionalmente, la ricerca del personale era un processo reattivo. Le aziende pubblicavano annunci di lavoro, ricevevano candidature e selezionavano i candidati più idonei. Questo approccio non è più sufficiente in un mercato del lavoro altamente competitivo. Le aziende devono ora adottare un approccio proattivo, cercando attivamente i migliori talenti e costruendo relazioni con potenziali candidati anche prima che si aprano posizioni specifiche.
Federico Fontana, Senior Partner di VP aggiunge: “Per questo motivo, come Villa&Partners, abbiamo deciso di adottare la metodologia dell’Head Hunting, tradizionalmente utilizzata per la ricerca di figure Executive, anche alla ricerca di profili di Middle Management”
Simona Barbieri, Co-founding Partner VP afferma che: “Leader visionari e capaci di creare un ambiente di lavoro che valorizzi e motivi le persone, giocano un ruolo fondamentale nell’attrazione e nella retention dei talenti. La formazione e lo sviluppo dei leader sono quindi investimenti cruciali per il successo a lungo termine dell’azienda”.
